Nyckelkunskaper
Genom projektet "arbetspoolen" har de tidigare arbetslösa lärt sig använda och arbeta med:

Kommunikation att undersöka företagens behov

Samarbete att samarbeta med varandra och att ta ansvar för att göra ett bra arbete tillsammans

Förbättra sitt eget lärande och sin egen prestation att lära sig nya saker hos de olika arbetsgivarna och att vara flexibla att få känna sig behövda och få en känsla av att bli socialt accepterade, ledde till ökat självförtroende för de inblandade

 

Målgrupp

Unga arbetssökande utan eller med låg yrkesutbildning och långtidsarbetslösa personer, som har svårighet att få ett arbete är målgrupper för Arbetspoolen.

 

Mål

Målet är att underlätta för svårplacerade arbetslösa att komma ut på arbetsmarknaden och att få ett meningsfullt arbete, att få känna sig behövd och efter en introduktionstid eventuellt få ett fast arbete.

 

Utförande

Arbetspoolen startade som ett EU-projekt under hösten 1997. Projektägare var kommunen och arbetsförmedlingen, som bistod med pengar under inledningsfasen. De arbetslösa som deltog i arbetet med Arbetspoolen var tvungna att vara med i någon Arbetslöshetskassa (A-kassa). När de arbetslösa blev uthyrda till ett företag fick de 100% lön, men då de inte var uthyrda fick de 75% lön d v s A-kassan. När de inte hade arbete på gång hos något företag, hjälpte de bl.a. till med att sortera kläder mm. hos Erikshjälpen. En hjälporganisation som samlar in kläder och saker till hjälpbehövande i världen.

När projekttiden för Arbetspoolen tog slut bildades en ekonomisk förening. Dess namn blev Arbetscentrum. De fortsatte verksamheten på samma sätt som tidigare och de arbetslösa anställdes av föreningen, som fortsatte att hyra ut arbetskraft till olika företag i omgivningen. Som introduktion bjöd den ekonomiska föreningen de olika företagen på första månadens kostnader för den uthyrde. Detta gjordes för att företagen skulle kunna få känna på hur det var att ha fler anställda samt att se om den inhyrde personen passade in i organisationen.

De arbetslösa i Arbetspoolen lärde sig samarbeta med varandra samt att ta ansvar för att göra ett bra arbete, när de hyrdes ut.

Eftersom en del av de arbetslösa kom i kontakt med många olika arbetsgivare, lärde de sig vara flexibla och vågade ta kontakt med olika människor mm. De fick även lära sig nya saker på de olika arbetsplatserna, vilket stärkte deras självförtroenden. De anställda hyrdes ut till många olika arbetsuppgifter och till många olika företag bl a inom träindustri, bilfabrik och konferensanläggning/restaurang. Första åren gick bra för den ekonomiska föreningen. En del av de anställda fick fasta arbeten hos den arbetsgivare, som de varit uthyrda till. Totalt har 19 st fått anställning hos arbetsgivare som först hyrt dem. Som mest har 20 - 25 personer haft sin anställning hos Arbetscentrum, vilket har varit i mesta laget i den befintliga organisationen, enligt en av dess företrädare. Idag har personalstyrkan minskats och en genomgång av verksamheten pågår, för att se om och hur den kan bedrivas i framtiden.

 

Utvärdering

Tanken med en arbetspool, som kan ställa upp med arbetskraft med kort varsel och hjälpa företag med enklare arbeten är mycket bra. För många av de arbetslösa unga och de långtidsarbets -lösa personerna har det varit viktigt att få komma ut i samhället och få visa upp vad de kan. De har fått ökat självförtroende, genom att känna sig behövda och kunnat utföra efterfrågade arbeten. För de 19 som fått fasta anställningar, har det varit mycket bra eftersom de känner att de blivit socialt accepterade igen.

Tyvärr har den ekonomiska sidan av Arbetscentrum inte gått så bra. De tappar de "attraktiva" arbetslösa till företagen och har de mer svårplacerade arbetslösa kvar. Ett visst ekonomiskt stöd från samhället fordras troligen, för att driva liknande viktiga insatser. Några av företagen som hyrt in arbetskraft har även gjort konkurs under åren, vilket också inneburit att intäkter uteblivit för Arbetscentrum.