De intervjuade företagen har mellan 1 till 35 anställda. De flesta har få anställda. Att ha en kunnig arbetsstyrka är mycket viktigt ansåg företagen (till 97%). De flesta företagare utnyttjar de anställdas kunskap fullt ut (till 85%). De anställda får tillfälle att utvecklas inom sitt nuvarande arbetsområde (till 83%) och för framtida behov (75%).

De viktigaste nyckelkunskaperna som en arbetsgivare/företagare önskar av sina anställda / blivande anställda är:

1. Pålitlighet och trovärdighet (alla företagare utom en har detta högst upp)
2. Initiativförmåga
3. Entusiasm
4. Förmåga att arbeta självständigt
5. Villighet att lära
6. Förmåga att arbeta i team
7. Kreativ förmåga

Den minst viktiga nyckelkunskapen som en arbetsgivare/företagare ser hos sina anställda / blivande anställda är: Bra klädsinne

De viktigaste nyckelkunskaperna som en arbetsgivare/företagare önskar av sina anställda / blivande anställda i framtiden är:

1. Förståelse för kundernas behov
2. Förmåga att lära sej nytt
3. Att kommunicera med andra
4. Initiativförmåga
5. Förmåga att kunna lösa problem

De minst viktiga nyckelkunskaperna som en arbetsgivare/företagare ser hos sina anställda / blivande anställda i framtiden är:

1. Företagsledarförmåga
2. Avancerad IT- kunskap
3. Formella kvalifikationer (=betyg)

---

De viktigaste nyckelkunskaperna som anställda har och som de tror att arbetsgivaren uppskattar mest är: ( OBS lika höga siffror för nedanstående nyckelkunskaper).

1. Entusiasm
2. Förmåga att arbeta i team
3. Punktlighet
4. Förmåga att arbeta självständigt
5. Initiativförmåga
6. Vänlighet,
7. Pålitlighet och trovärdighet,
8. Välplanerad
9. Villighet att lära.

Den nyckelkunskapen som anställda har och som de tror att arbetsgivaren uppskattar minst är: Bra klädsinne

Den kunskapen, som de anställda vill lära sig mer av är: yrkeskunskap.

De viktigaste nyckelkunskaperna som anställda har och som de tror att arbetsgivaren uppskattar i framtiden är:

1. Förmåga att arbeta i grupp
2. Förmåga att kunna lösa problem
3. Kunna följa skrivna instruktioner
4. Förmåga att lära sej nytt
5. Att kommunicera med andra

De nyckelkunskaper som anställda har och som de tror att arbetsgivaren minst uppskattar i framtiden är:
1. Formella kvalifikationer (=skolbetyg)
2. Avancerad IT- kunskap
3. Företagsledarförmåga

De flesta av de anställda som svarat på enkäten är över 35 år.

---

De arbetslösa som svarat på enkäten är antingen under 25 år eller mellan 36 - 50 år.
De viktigaste nyckelkunskaperna som arbetslösa har och som de tror att arbetsgivaren uppskattar mest är:

1 Pålitlighet och trovärdighet
2 Punktlighet
3 Förmåga att arbeta i team
4 Förmåga att arbeta självständigt
5 Vänlighet
6 Entusiasm
7 Initiativförmåga
8 Allmän arbetserfarenhet
9 Villighet att lära

De nyckelkunskaperna som arbetslösa har och som de tror att arbetsgivaren uppskattar minst är:

1. Förmåga att arbeta med siffror,
2. Förmåga att skriva klart och koncist.

De viktigaste nyckelkunskaperna som arbetslösa har och som de tror att arbetsgivaren uppskattar i framtiden är:

1. Förmåga att lära sej nytt
2. Grundläggande IT- kunskap
3. Avancerad IT-kunskap
4. Visa initiativ
5. Språkkunskaper i svenska
6. Förmåga att kunna lösa problem

De nyckelkunskaper som arbetslösa har och som de tror att arbetsgivaren uppskattar minst i framtiden är:

1. Företagsledarförmåga
2. Formella kvalifikationer (skolbetyg)

De kunskaper som de arbetslösa saknar, och som de tror är viktiga för en arbetsgivare är: att ha en bra grundutbildning = gymnasium samt att kunna arbeta med siffror.

På frågan vad de arbetslösa vill lära sig, som de tror är viktigt för en blivande arbetsgivare blir svaren: 1) att kunna mer om aktuellt yrke och 2) att kunna skriva klart och koncist.

Av naturliga skäl är det fler av de yngre ( -25år) som känner att de inte har tillräcklig yrkeskunskap och vill lära sig mer om det.

Fler personer i åldersgruppen 36 -50 år saknar gymnasiekompetens, än av den yngre gruppen.

För framtiden är det allra viktigaste för de unga att ha "förmåga att lära sig nytt" , medan de äldre tycker att avancerad IT-kunskap samt även språkkunskap i svenska är viktig för framtiden.

---

Arbetsgivare, anställda och arbetslösa har ungefär samma åsikter om, vilka som är de viktigaste nyckelkunskaperna. De har dock lite annorlunda rangordning på viktighetsgraden av nyckelkunskaperna. Att vara pålitlig och trovärdighet är viktigast för alla grupperna.. Att vara bra klädd är oviktigt för både anställda och företagare, medan arbetslösa tror att förmågan att arbeta med siffror och att skriva klart och koncist, inte är viktigt för att få och behålla ett arbete. Denna åsikt kan bero på att många av de arbetslösa i denna enkät söker industriarbete, där dessa kunskaper inte ingår i arbetets art.

I framtiden anser företagaren att det allra viktigaste är att den anställda förstår kundens behov, medan de redan anställda tror att förmågan att arbeta i grupp, att kunna lösa problem samt att kunna skriva är viktigast. De arbetslösa tror att viktigaste nyckelkunskapen i framtiden blir att ha förmåga att lära sej nytt.

Sammanfattningsvis kan sägas att de grundläggande nyckelkunskaper som är viktiga idag, kommer att bli viktiga även i framtiden.