Sweden Germany
U.K. Greece
Click on the relevant flag for information.


Εγραφείτε την εσωτερική ιστοσελίδα του προγράμματος

{short description of image}

ΣΧΕΔΙΟ KEYNET

ΟΔΗΓΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΩΝ

7. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ
ΜΑΘΗΣΙΑΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ

 

7.1  
Είναι γενικά αποδεκτό ότι υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός μαθητών/καταρτιζόμνων και ατόμων με «ειδικές μαθησιακές ανάγκες» που ψάχνουν εργασία, για παράδειγμα, άτομα εθνικών μειονοτήτων ή των οποίων η μητρική γλώσσα δεν είναι αυτή της χώρας που κατοικούν. Επίσης είναι και τα άτομα με μαθησιακές δυσκολίες, που χρειάζονται ειδική εκπαίδευση και κατάρτιση προκειμένου να διαπιστωθούν οι δεξιότητές τους και να χρησιμοποιηθούν όσο γίνεται καλύτερα. Πολύ συχνά, η μεγάλη έμφαση σε τυπικά προγράμματα αξιολόγησης εμποδίζει τις προσπάθειες και των δύο ομάδων. Όμως, έχουν γίνει σημαντικές βελτιώσεις στις χώρες εταίρους που θεωρούν ότι αυτές οι ομάδες ατόμων πρέπει να δέχονται σταδιακά κατάλληλη για τις ανάγκες τους εκπαίδευση και κατάρτιση σε βασικές δεξιότητες.

Για παράδειγμα, μια πρόσφατη συγκριτική μελέτη από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) στο θέμα της μετάβασης, επισήμανε το επίτευγμα του Σουηδικού σχολικού συστήματος ανώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που παρέχει ένα ποικίλο και ευέλικτο αναλυτικό πρόγραμμα, ικανό να καλύψει τις ανάγκες και ενδιαφέροντα ενός ευρέως φάσματος νεαρών ατόμων. Η έκθεση αναφέρει ότι «είναι ένα εξαιρετικά περιεκτικό σύστημα που δίνει ιδιαίτερη έμφαση στις ανάγκες των πιο αδύνατων μαθητών και στηρίζεται σε ένα αποτελεσματικό σύστημα παρακολούθησης που εποπτεύεται τοπικά και καθιστά βέβαιο ότι οι μαθητές που αποτυγχάνουν από την ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση εισάγονται ξανά και γρήγορα στην εκπαίδευση, σύμφωνα με τις ατομικές τους δυνατότητες, έτσι ώστε να μπορέσουν να τελειώσουν την ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση».(Θεματική Ανασκόπηση της Μετάβασης από τη Βασική Εκπαίδευση στην Εργασία: DEEELSA(99)11 - Thematic Review of the Transition From Initial Education to Working Life: DEEELSA(99)11)). Παρόμοια εργασία «επανένταξης» των «αποτυχόντων» στον κύριο κορμό εκπαίδευσης και κατάρτισης εκπονείται στην Ελλάδα. Στην Ουαλία, προχωρούν οι εργασίες για την ανάπτυξη στρατηγικών αξιολόγησης που μπορούν να χρησιμοποιηθούν με αυτή την ομάδα πληθυσμού προοδεύουν, ανεξάρτητα από την ηλικία του ατόμου.

7.2
Δύο από τις Βασικές Δεξιότητες αναφέρονται σε δύο δραστηριότητες - στην Επικοινωνία και στην Ομαδική εργασία» - που είναι συχνά η αιτία των προβλημάτων στην εκπαίδευση και κατάρτιση μεταξύ των νεοαφιχθέντων μεταναστών σε μια χώρα και των ομάδων εθνικών μειονοτήτων. Αυτές οι δύο δεξιότητες, σύμφωνα με τους εργοδότες όλων των χωρών εταίρων, είναι από τις σημαντικότερες Σύμφωνα μ’ αυτά, κάθε πρόγραμμα που σχεδιάζεται για να ενισχύσει μαθητές, καταρτιζόμενους και άτομα που ψάχνουν εργασία, πρέπει να δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην κάλυψη αυτών των αναγκών. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στα εξής παραδείγματα:

όπου η μητρική γλώσσα του ατόμου δεν είναι αυτή της χώρας υποδοχής, π.χ. πολίτες από την Ινδία ή τη Σομαλία, που έφθασαν πρόσφατα στη Μεγ. Βρετανία, πρόσφυγες από την τ. Γιουγκοσλαβία στη Σουηδία, και μετανάστες εργάτες και οι οικογένειές τους στη Γερμανία. Τα προγράμματα κατάρτισης Βασικών Δεξιοτήτων πρέπει να δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην ανάγκη μετατροπής από εκπαίδευση σε δύο γλώσσες σε επικοινωνία. Κατά τη διάρκεια της εκπόνησης του Σχεδίου τα παραδείγματα πήραν τη μορφή αποτελεσματικών προγραμμάτων βασιζόμενων στη χρήση πακέτων ασκήσεων δραστηριοτήτων (στα οποία ο καταρτιζόμενος κινήθηκε από τη μητρική του γλώσσα στην Αγγλική ή στην Ελληνική) και προγράμματα εκπαίδευσης για άτομα με ιδιαιτερότητες (στα οποία η αξιολόγηση χρησιμοποιείται σαν κίνητρο συμπεριφοράς, π.χ. μέρος ενός παιχνιδιού).

όπου κάποιο στοιχείο μιας καθορισμένης παιδείας μπορεί να εμποδίσει την ικανότητα συνεργασίας με άλλους, όπως το να μιλάς με «ξένους» δεν είναι αξιοπρεπές, ή όπου ο ατομικισμός είναι πιο αποδεκτός από τα κοινωνικά πρότυπα συμπεριφοράς. Επαναλαμβάνουμε, η προσεκτική σύνδεση κατάρτισης και αξιολόγησης μπορεί να ξεπεράσει αυτό το θέμα χωρίς προσβάλει τα πολιτιστικά πρότυπα και έθιμα του ατόμου.

7.3
 
Η μελέτη των μαθητών, των καταρτιζόμενων και των ατόμων που ψάχνουν εργασία που έχουν μαθησιακές δυσκολίες μας υποχρεώνει να ασχοληθούμε με το θέμα των «βασικών δεξιοτήτων» σε αντίθεση με τις «στοιχειώδεις δεξιότητες».

Οι «βασικές δεξιότητες» που έχουν αναφερθεί στα προηγούμενα μέρη αυτού του Οδηγού, είναι οι δεξιότητες της Επικοινωνίας, Εφαρμογής Αριθμών, Πληροφορικής, Λύσης Προβλημάτων, Ομαδικής Εργασία και Βελτίωσης της Μάθησης και Απόδοσής μας. Προσδιορίζονται ως μεταφερόμενες δεξιότητες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν μεταξύ επαγγελματικών ομάδων, έτσι ώστε να εξοικονομείται χρόνος και προσπάθεια για τη νέα μάθηση.

Τα άτομα με μαθησιακές δυσκολίες ενδιαφέρονται περισσότερο για τις «στοιχειώδεις δεξιότητες». Οι δεξιότητες αυτές καλύπτουν στοιχειώδη γνώση μαθηματικών και στοιχειώδη παιδεία και προσδιορίζονται ως «η ικανότητα να διαβάζεις και να γράφεις στη μητρική σου γλώσσα, και να χρησιμοποιείς μαθηματικά σε επίπεδο που να μπορείς να λειτουργείς στην εργασία και στην κοινωνία γενικά». Η εφαρμογή των αριθμών είναι η ικανότητα να ερμηνεύεις, να υπολογίζεις και να επικοινωνείς με αριθμούς. Ο αλφαβητισμός είναι η ικανότητα να μιλάς, να ακούς και να απαντάς, να διαβάζεις και να καταλαβαίνεις, να γράφεις και να επικοινωνείς.

7.4
Το Παράδειγμα 12 αναφέρεται σε μια μέθοδο αξιολόγησης για άτομα με μαθησιακές δυσκολίες. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε νεαρούς μαθητές/καταρτιζόμενους (ηλικίας 16-23 ετών) και σε ενήλικες. Το πρόγραμμα στηρίζεται στο γεγονός ότι κάθε καταρτιζόμενος πρέπει να έχει την ευκαιρία απόκτησης «πείρας στην εργασία» ακόμη και αν είναι προς το παρόν άνεργος. Η μέθοδος αξιολόγησης βασίζεται:

σε μια σειρά ανεξάρτητων τεστ, και

σε ένα πορτφόλιο με αποδεικτικά στοιχεία βασικών δεξιοτήτων.

 

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 12: ΕΝΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΧΕΔΙΑΣΜΕΝΟ ΓΙΑ ΚΑΤΑΡΤΙΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΜΕ ΜΑΘΗΣΙΑΚΕΣ ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ

Ομάδα στόχος

Νεαρά άτομα και ενήλικες με μεγάλες μαθησιακές ανάγκες, για τους οποίους οι εφαρμοζόμενες μέθοδοι αξιολόγησης καιπιστοποίησης είτε δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα είτε είναι ακατάλληλες είτε υπάρχει κίνδυνος να μη παρέχουν ευκαιρίες κατάρτισης και απασχόλησης. Η πιστοποίηση που προκύπτει από αυτό το πρόγραμμα είναι επιπέδου Εισαγωγής στην Εθνική Επαγγελματική Πιστοποίηση της Ουαλίας και Αγγλίας.

Στόχοι

να βοηθηθεί ο μαθητής, ο καταρτιζόμενος ή ο άνεργος της ομάδας στόχου και να προετοιμαστεί για το χώρο της εργασίας και τον κόσμο ακολουθώντας προγράμματα εκπαίδευσης και αξιολόγησης σχεδιασμένα για τις ανάγκες του.

να ακολουθήσει προγράμματα για την απόκτηση στοιχειωδών και, στη συνέχεια, βασικών δεξιοτήτων για εισαγωγή στην Εθνική Επαγγελματική Πιστοποίηση.

να υπάρξει ένα ρεαλιστικό και σημαντικό πλαίσιο προγραμμάτων εκπαίδευσης και αξιολόγησης για κάθε άτομο, π.χ. να δίνεται έμφαση στην ευελιξία της διδασκαλίας, δτη χρήση κατάλληλων μεθόδων αξιολόγησης, και σε ευκαιρίες για εξασφάλιση εργασίας και απόκτηση πείρας που προέρχεται από την εργασία.

Στρατηγική

Δεν χρειάζονται τυπικά προσόντα.

Η προκαταρκτική κατάρτιση αποτελεί σημαντική πλευρά του προγράμματος και είναι στενά συνδεδεμένη με ένα πρόγραμμα πιστοποίησης της κεκτημένης γνώσης και δεξιοτήτων μέσω «ατομικού σχεδίου δράσης». Αυτό εμπλέκει καταρτιζόμενους και εκπαιδευτές σε συζήτηση, σχεδιασμό και σύνδεση της κεκτημένης γνώσης και δεξιοτήτων με το Επίπεδο Εισαγωγής στην Εθνική Επαγγελματική Πιστοποίηση (Entry Level NVQ). Πραγματοποιείται με ξεχωριστή συζήτηση με τον καθένα.

Δίδεται έμφαση στις βασικές δεξιότητες και σε μια σειρά άλλων πρακτικών δεξιοτήτων σχετικών με την εισαγωγή στον κόσμο της εργασίας, π. χ. στοιχειώδης γνώση μαθηματικών και στοιχειώδης παιδεία, στοιχειώδεις δεξιότητες πληροφορικής, ανεξάρτητος τρόπος ζωής, προσωπικές και κοινωνικές δεξιότητες, εργασιακές δεξιότητες, μαθήσιακές δεξιότητες. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτές οι δεξιότητες χρησιμοποιούνται σαν όχημα για την απόκτηση των βασικών δεξιοτήτων.

Η Αξιολόγηση

Η αξιολόγηση πρέπει να είναι θετική, ευέλικτη, κατάλληλη, απλή και πρακτική. Αποτελείται από δύο στοιχεία:

Ένα εξωτερικό, ανεξάρτητο γραπτό τεστ σχεδιασμένο για να αξιολογήσει την εξέχουσα γνώση και εμπέδωση κάθε δραστηριότητας (βλέπε Παράρτημα 8).

Ένα πορτφόλιο πιστοποιητικών που δείχνουν τεις «πραγματικές» στοιχειώδεις δεξιότητες στον απαιτούμενο χώρο.

Διαμόρφωση Πορτφόλιο

Τα αποδεικτικά στοιχεία απόκτησης στοιχειωδών και βασικών δεξιοτήτων διαμορφώνουν και συμπεριλαμβάνονται σε ένα πορτφόλιο. Τα αποδεικτικά αυτά στοιχεία πρέπει να είναι σύμφωνα προς τη δραστηριότητα, τον τομέα της δεξιότητας, και ευαίσθητα προς την ικανότητα και τις ανάγκες του μαθητή/καταρτιζόμενου προκειμένου αυτός/αυτή να μπορέσει να αποδείξει ότι απέκτησε τις βασικές δεξιότητες. Μπορεί να προέρχεται από πολλές πηγές, όπως δραστηριότητες που είναι φυσικό επακόλουθο της διδασκαλίας στην τάξη ή στο χώρο της εργασίας, από δραστηριότητες που έχουν διαμορφωθεί ειδικά για αξιολόγηση, τελικά προϊόντα που είναι επακόλουθο της εργασίας ή της εκπαίδευσης, προσομοιώσεις, τεστ ικανότητας, μίνι σχέδια, προφορικές ή γραπτές απαντήσεις σε ερωτήσεις, εκθέσεις κεκτημένης γνώσης, βεβαιώσεις.

Ατομικό Σχέδιο Δράσης

Αυτό το Σχέδιο Δράσης είναι σημαντικότερο από αυτό που αναφέρθηκε στα προηγούμενα Παραδείγματα για τους εξής λόγους:

η κατάρτιση γίνεται στο χώρο της εργασίας ή με «προσομοίωση» και διαφοροποιείται ως προς την πρακτική από αυτή των περισσοτέρων σχολών.

παρέχει το πλαίσιο κάθε προγράμματος εργασίας και κατάρτισης του καταρτιζόμενου.

επίσης, αποτελεί το πρώτο σημείο αναφοράς για την πρόοδο του ατόμου.

  

ΠΙΣΩ | ΕΠΑΝΩ | ΕΠΟΜΕΝΗ

Produced by:
UK: WJEC, NREC
Germany: BILSE (Institute for Education and Research),
Economic Development Company
Greece: PRISMA
Sweden: Swedish University Agricultural Department,
Hogsby Municipality, Sweden

Project carried out with the support of the European Community within the framework of the Leonardo da Vinci Programme.

This document does not necessarily represent the Commission's official position.